农发行大连市分行： “三结合”增强干部员工培训质效

为增强干部员工培训实效，2020年以来，农发行大连市分行紧密结合全行业务发展和干部队伍实际，采取“三结合”方式，创新培训方式，丰富培训内容，强化培训管理，拓宽培训渠道，取得良好效果。

坚持政治引领和专业培养相结合，优化完善培训内容。强化政治理论学习，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、党的十九届二中、三中、四中及五中全会精神，组织班子成员、党务工作者、党员、青年员工、发展对象和入党积极分子依托农发行e学院、“智慧党建”进行党的十九届五中全会精神等线上培训6次，市分行组织辖内党务工作者进行现场党务培训1次，参与人次近400人次。强化专业培训管理，制定下发《大连市分行2020年度培训计划》；年中组织召开培训计划落实情况专题汇报会，保障培训工作扎实推进；制定下发《关于进一步明确培训管理有关问题的通知》，从签报流程、费用使用、资料收集等方面提出具体工作要求，进一步提高培训质量。

▲分行党委书记、行长马延峰同志在“打造卓越领导力与执行力”培训班上做重要讲话

坚持能力提升和素质锻炼相结合，注重分类分级培养。针对管理人员，加大与外部培训机构合作力度，举办“打造卓越领导 力和执行力”培训班，培训内容包括领导力团队建设与管理、角色管理、团队激励等。针对青年干部，举办“内训师培养”专题培训班，培训班创新课程设置，安排培训认知与整体规划、表达与呈现及实战演练、PPT制作和微课制作等12门创新课程，全方位培养学员的交流沟通和培训授课等能力；创新培训模式，课堂灵活采取小组讨论、学员互动、分享呈现等方式，引发学员思考，提升学员参与度；创新呈现模式，在培训班结业仪式上，参训学员围绕各自选定主题，灵活运用课堂上学到的知识萃取、课堂呈现、互动沟通等技巧，向领导和同事展示学习心得。针对新入行员工，组织开展“MBTI性格分析与职业发展规划”培训班，有效缓解青年员工工作压力，增强青年员工沟通能力。

▲大连市分行开展“内训师培养”专题培训

坚持激发内力和借助外力相结合，强化培训保障支撑。探索制定《中国农业发展银行大连市分行干部员工教育培训工作规划》，确定大连市分行教育培训工作的指导思想、工作目标和工作原则、三年内教育培训工作的具体安排，明确组织领导和基础保障，作为大连行干部教育培训工作“指挥棒”。建立培训阵地，升级改造培训设施，添置东芝智能显示高端培训一体机、华为平板培训终端等现代化培训设备，满足员工培训学习需要，提升全行教育培训实力。强化内部师资力量，挑选一批行内业务骨干，聘请东北财经大学专业教师现场授课，培养出大连行第一批“内训师”，初步建立起大连行内部讲师队伍。加强学习资源建设，依托内训师资，编写开发出一批适应大连行干部员工履职需要和学习特点的培训教材、课程和案例等教学素材，作为员工工作“宝典”；在7家基层行配备“身边教师”，有资历的老员工对新员工随时进行业务辅导，帮助新员工尽快胜任工作岗位。

▲大连市分行举办党务工作培训班

▲大连行内部讲师为基层行业务人员解读反洗钱政策

 （作者：农发行大连市分行人力资源部  吴妍 王姿添）