阳光人寿大连分公司举办2026年“畅连心声·沟通无界“我和总经理面对面”主题座谈会
日期：2026-08-04
7月27日，阳光人寿大连分公司成功举办2026年“畅连心声·沟通无界——我和总经理面对面”主题座谈会，活动畅通管理层与基层双向沟通渠道，聚焦业务突破、机制革新、AI数字化赋能、人才培育、协同提效及阳光文化建设等重点领域，倾听一线心声、破解发展难题、凝聚全员共识，切实落地“爱与责任”企业内涵。
本次会议员工代表涵盖新老员工、前线后援及骨干管理等多元岗位。心声畅谈环节中，各岗位员工代表立足工作实操，围绕业务提质增效、AI工具落地、流程优化、人才成长、文化建设等议题坦诚建言，提出诸多贴合实际、极具创新性与可行性的改进思路，分公司负责人许树玉逐一细致回应、现场答疑解惑。座谈尾声，许树玉作总结讲话。他指出，当前人身险行业处于深度调整周期，监管升级、竞争加剧、产品迭代提速，转型革新已成必然。他要求全体员工摒弃守成心态，保持归零创业精神，以永不满足、持续奋斗的姿态直面挑战，立足岗位精益求精、勇于创新突破。围绕全员成长与组织发展，许树玉总提出三点期许：一是争做持续创业者，打破思维桎梏与部门壁垒，树立全员“一盘棋”思想，在岗位上深耕实干、追求卓越。二是勇迎数字化变革，主动学习AI工具与数字化应用，深耕“业务+技术”融合，以新技术减负增效，成长为复合型人才。三是凝聚发展合力，全员同心实干，以务实举措推动机制革新、业务突破与团队成长。
本次座谈会有效畅通了沟通渠道、凝聚了发展共识。并明确，所有意见建议将全部建档归类、建立专项台账，细化责任部门、整改时限与落地标准，实行闭环管理，确保条条有回应、件件见实效。
下一步，阳光人寿大连分公司将固化长效沟通机制，持续激活组织活力、夯实人才根基，让“快乐、成长、价值”的氛围持续深入人心，为加快高质量价值发展注入动力。
（阳光人寿大连分公司）
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